社会データ 早見表

人権に関する基本的考え方

三菱ガス化学グループは、「国連グローバル・コンパクト」、「ビジネスと人権に関する指導原則」、「多国籍企業行動指針」などの国際的な人権基準を支持します。
当社グループは、全ての人の尊厳と権利を尊重します。出生、国籍、人種、民族、信条、宗教、性別、性自認、年齢、各種障害、趣味、学歴、妊娠、言語、経済的背景、政治的見解などのいかなる事由に関わらず、あらゆる差別を行いません。

多様な人材活用推進のための考え方

ダイバーシティを尊重し、多様な個性を持つ社員が、個々の能力を発揮し、やりがいと働きがいを持って仕事に取り組めるような環境整備に努めていきます。
経団連の「2030年30％へのチャレンジ」への賛同により、女性をはじめ多様な人材の視点を当社の持続的な成長に活かす取り組みをさらに強化していきます。

ダイバーシティ推進計画（概要）

女性の活躍推進において、21年度を最終年度とする行動計画を策定。キャリアアップ支援策の実施、仕事と家庭の両立支援制度の充実に取り組み、女性管理職の割合を4倍（15年度比）にすることを目標としています。
また、次世代育成支援対策推進法、女性活躍推進法に基づいた取り組み、多様な働き方に対応できるよう、制度対応を継続的に推進していきます。

ワークライフバランス
推進諸制度（単体）

子育て・介護などと仕事の
両立支援制度（単体）

労働安全衛生

• 1件

  2021：1件^※1

  重大労働災害件数
  (単体)

• 0.28 

  2021：0.45^※2

  休業災害度数率
  (単体)

• 0.004 

  2021：0.001^※3

  休業災害強度率
  (単体)

• 8件

  2021：4件

  プロセス事故の
  全度数PSIC(単体)

1. ※1 休業災害であって、死亡災害、永久労働不能災害を伴うなど障害補償の対象になった、またはその可能性のある障害、休業日数が4日以上であるもの
2. ※2 100万延べ実労働時間当たりの労働災害による死傷者数
3. ※3 1,000延べ実労働時間当たりの延べ労働損失日数

主な社会貢献活動

• 工場・研究所見学の受け入れ
• 生産拠点周辺地域とのコミュニケーションの推進
• 地域の少年スポーツ振興へ協力
• 大学講座への講師派遣
• インターンシップ生（大学・高専生）の受け入れ
• 大学奨学金制度（公益財団法人 三菱ガス化学記念財団）
• 化学実験キットを中学校へ寄贈

社会貢献活動支出額

• 185百万円

  2021：206百万円

  社会貢献活動支出総額
  (単体)

  164百万円

  2021：177百万円

  うち寄付金総額(単体)