ダイバーシティ推進室の設置について

　三菱ガス化学株式会社（本社：東京都千代田区、社長：藤井 政志、以下「当社」）では、社員全員がいきいきと働き、大きな成果を生み出す環境整備の推進を目的に「ダイバーシティ推進室」を人事グループ内に設置しましたので、お知らせいたします。

　「ダイバーシティ推進室」では、社員全員が互いの多様性（性別、年齢、学歴、職歴、国籍、障がいの有無等）を尊重し、一人一人が個性を発揮・活躍・成長し、プロフェッショナルとして生産性を向上させる企業風土・職場環境の実現と、多様な個性の相乗効果による新機軸・技術革新（イノベーション）の創出を目指します。

　当部署では、「働き方改革」を主とした生産性向上施策を中心に「女性活躍」「健康経営」「キャリア開発・組織開発」等、様々な施策を推進し、「働きがいのある場を作り、意欲と能力を重んじ、活力のある集団を目指します」という経営理念の更なる実現を目指します。

重点推進項目
　　① 働き方改革（生産性向上、働きやすい環境作り）
　　② 女性活躍推進施策検討（育成支援、仕事と育児の両立支援）
　　③ 健康経営推進（健康施策の棚卸しと取り組み検討）
　　④ 障がい者活躍推進（雇用促進策検討、職場環境の整備）
　　⑤ キャリア開発・組織開発、各種採用施策検討
　　⑥ 人権に関する社内周知・教育の推進

　今後、「ダイバーシティ推進室」が中心となり、多様な構成員からなる「ダイバーシティ推進会議」を定期的に開催し、その中で重点推進項目に関する具体的な施策を進めてまいります。

以上