三菱ガス化学 サステナビリティデータブック2024 2024年10月01日発行 三菱ガス化学株式会社 28 障がい者雇用率 指標 単位 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 障がい者雇用実数 人 51 53 55 52 障がい者雇用率 ＊ ％ 2.27 2.45 2.51 2.3 （法定雇用率） ％ 2.2 2.3 2.3 2.3 ＊各年度、6月1日時点でのデータ 定年退職者再雇用 指標 単位 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 定年退職者再雇用 人 22 29 48 46 定年退職者再雇用率 ％ 81 83 74 79 人材育成（単体） 業績レビューとキャリアの育成 社員（正社員・定年退職再雇用社員）に対して目標及び業績面談を半年に一度行い、そのレビューを実施して います。また、非管理職者を対象にキャリア面談を年に一度実施し、キャリア育成、開発についてのレビューを実施して います。 平均研修時間 指標 単位 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 正社員一人当たりの研修・人材開発 平均研修時間 時間 24.9 26.1 26.2 26.2 研修一覧（2022年度） 研修目的 研修内容 対象者 全社員型研修 コンプライアンス・内部統制教育、D＆I推進教育、人権啓発教育、サス テナビリティ教育 全社員 階層別教育研修 組織マネジメント研修、中堅管理職研修、新任管理職研修 管理職層 管理職候補者研修、中堅社員研修、コース選択研修 中堅社員層 若手社員研修、新入社員フォロー研修、新入社員研修 若手社員層 職能別教育研修 ロジカルコミュニケーション研修、問題解決能力研修、交渉研修、ファシリ テーション研修、コーチングスキル研修、デザインシンキング研修、海外短 期研修 中堅・若手社員層 職務別教育研修 特許研修会、マーケティング教育、DX教育、HAZOP研修、技術者企画 実習 主に研究職・技術職社員 ※全社を対象とした研修を記載。各事業所において職務別教育、OJTを実施